L'Ufficio sviluppo organizzativo supporta il Consiglio di direzione nella definizione delle strategie aziendali finalizzate allo sviluppo organizzativo e alla valorizzazione delle risorse umane, con particolare attenzione all’evoluzione degli scenari demografico professionali, secondo un approccio di change e diversity management, in integrazione con le altre strutture del Dipartimento di staff, con il Dipartimento risorse umane e con il Dipartimento di governance.

Le principali attività sono:

• supportare la linea nell'analisi dei processi finalizzati alla elaborazione e attivazione di modelli organizzativi clinici, assistenziali e di innovazione nella gestione tecnico amministrativa;
• supportare la linea nella costruzione dei profili di ruolo e delle competenze a supporto dei modelli;
• contribuire allo sviluppo del personale attraverso la metodologia dello sviluppo delle competenze e delle prestazioni, in coerenza con le scelte organizzative aziendali e in armonia con i dettati contrattuali;
• collaborare nell’identificazione di strategie, metodi e strumenti per attivare approcci di change e diversity management, e favorire lo sviluppo delle relative azioni nell’ambito della line aziendale, in stretta collaborazione con il Dipartimento risorse umane;
• supportare il processo di sviluppo delle prestazioni annuali, per mantenere allineati i processi di assegnazione obiettivi e valutazione alle politiche e strategie aziendali, supportando la line aziendale e in particolare i direttori di Articolazione organizzative fondamentale;
• contribuire al sostegno e alla diffusione della managerialità dei ruoli, in linea con i principi del diversity management, contribuendo alla definizione di percorsi di sviluppo in collaborazione con il Servizio formazione;
• collaborare con l’Ufficio segreteria del Consiglio di direzione e con l’Ufficio comunicazione per le attività connesse alla attuazione, modifica comunicazione e costante allineamento del Regolamento di organizzazione aziendale.