Assicura la corretta gestione, sotto il profilo giuridico ed economico, dei rapporti di convenzione con i medici di medicina generale, i pediatri di libera scelta, gli specialisti ambulatoriali interni e le altre professionalità sanitarie, garantendo il supporto agli altri servizi aziendali per una omogenea applicazione delle disposizioni contrattuali.

Cura le procedure di reclutamento del personale dipendente e non, pianificando e proponendo soluzioni innovative di reclutamento, nel rispetto delle disposizione normative, delle direttive provinciali vigenti e della programmazione aziendale. Predispone i provvedimenti di assunzione del personale dipendente; assicura il coordinamento delle procedure di inserimento del personale dal punto di vista giuridico (contratti individuali di lavoro e comunicazioni obbligatorie), allo scopo di garantire uniformità e accompagnamento dei neoassunti. Coordina il processo legato al conferimento, rinnovo e revoca degli incarichi dirigenziali e direttivi, fornendo il relativo supporto al Consiglio di Direzione e al Nucleo di valutazione. Gestisce gli istituti contrattuali di sviluppo del personale nelle materie attribuite, in un’ottica di valorizzazione delle risorse umane e di benessere organizzativo, fornendo supporto alle Strutture e fungendo da riferimento aziendale al fine di una omogenea applicazione. Garantisce supporto tecnico all'Agenzia provinciale per la Rappresentanza negoziale ed alla Delegazione trattante aziendale nella stesura dei testi dei contratti collettivi e degli accordi decentrati nelle materie di competenza.

Assicura la corretta, omogenea e tempestiva gestione delle posizioni giuridiche, economiche e previdenziali del personale aziendale con rapporto di lavoro dipendente o diverso dal convenzionato, in un clima di buone relazioni sindacali. Gestisce gli istituti giuridico-economici contrattuali inerenti il rapporto di lavoro nelle materie attribuite in un’ottica di valorizzazione delle risorse umane e di benessere organizzativo, fornendo supporto alle Strutture e fungendo da riferimento aziendale in collaborazione con il Servizio acquisizione e sviluppo. In quest’ottica contribuisce allo sviluppo e gestisce anche il sistema incentivante ed i connessi effetti economici, nonché l’esercizio dell’attività libero professionale intramuraria. Collabora e garantisce supporto tecnico all'Agenzia provinciale per la Rappresentanza negoziale ed alla Delegazione trattante aziendale nella stesura dei contratti collettivi e degli accordi decentrati nelle materie di competenza.

Assicura il supporto al Consiglio di direzione nella funzione di pianificazione strategica di sviluppo dei processi di formazione continua dedicati al personale dipendente e convenzionato. Sostiene lo sviluppo delle professionalità e delle competenze degli operatori al fine di garantire una qualificata ed efficace erogazione dei servizi e supportare l’organizzazione nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, provinciali e nazionali. Promuove progetti formativi a supporto dello sviluppo organizzativo. Contribuisce allo sviluppo di una cultura che utilizza modi efficaci di rappresentare ed affrontare i problemi e che favorisca la produzione di nuove conoscenze, sia attraverso il supporto alla sperimentazione e alla ricerca che attraverso la ricerca di spunti e feedback per un miglioramento continuo dell’offerta formativa. Garantisce la funzione di provider di formazione ECM con particolare riferimento alla coerenza dei progetti formativi rispetto alle indicazioni contenute nei manuali di accreditamento dei Provider ECM ed acquisite dalle Commissioni nazionali e provinciali per la formazione continua in sanità.

Cura i rapporti con l’Università e la Provincia per l’adozione e la gestione degli atti finalizzati all’avvio e sviluppo della Scuola di Medicina e Chirurgia e la realizzazione dell’Azienda sanitaria universitaria integrata, anche individuando e programmando interventi ed azioni che consentano lo sviluppo di attività e il perseguimento di obiettivi comuni per ciascun ambito delle rispettive competenze. Secondo il principio di leale collaborazione, assicura la predisposizione degli accordi attuativi per la gestione del personale universitario funzionale all’integrazione delle attività assistenziali con quelle di didattica e di ricerca connesse alle attività formative della Scuola di Medicina e Chirurgia. Collabora per la programmazione ed il coordinamento delle azioni di reclutamento e convenzionamento di personale universitario e ogni altra azione atta a sviluppare un proficuo rapporto con tali istituzioni.

Il Polo universitario delle professioni sanitarie gestisce le attività formative dell’area sanitaria.

Cura gli aspetti organizzativi e di coordinamento delle attività amministrative e dei percorsi connessi all'esercizio dell’attività libero professionale intramuraria dei dirigenti dipendenti del ruolo sanitario e degli specialisti convenzionati interni.

Assicura il supporto tecnico alla Commissione di promozione e verifica della libera professione prevista dall’Atto aziendale in materia di libera professione intramuraria.
Garantisce le funzioni di segreteria del Nucleo di valutazione aziendale.