Principali attività:

• curare la gestione ed applicazione degli atti attuativi del Regolamento di organizzazione e sue modifiche;
• curare la gestione delle attività e delle procedure finalizzate al conferimento, rinnovo e revoca degli incarichi di dirigente e direttore, nel rispetto della normativa vigente, fornendo supporto al Consiglio di Direzione e al Nucleo di valutazione;
• curare la gestione degli istituti contrattuali di sviluppo del personale nelle materie di competenza (smart working, telelavoro, lavoro agile, progressioni verticali, ecc.) in un’ottica di valorizzazione delle risorse umane e di benessere organizzativo, fornendo supporto alle Strutture e fungendo da riferimento aziendale, in collaborazione con il Servizio amministrazione del personale;
• collaborare con il Dipartimento nella cura delle competenze legate alle attività del Comitato Unico di Garanzia (CUG) e nella gestione delle ulteriori iniziative finalizzate alla promozione del benessere organizzativo e individuale;
• curare, in collaborazione con il Dipartimento, la definizione dei profili di ruolo contenenti le aspettative dell’organizzazione nei confronti del ruolo da coprire;
• predisporre gli strumenti di programmazione dell’acquisizione del personale dipendente e non, ad esclusione del personale convenzionato, nel rispetto dei vincoli definiti dalla Giunta provinciale;
• pianificare e gestire le procedure di reclutamento, individuare le modalità e le tempistiche più idonee in relazione al profilo da coprire, secondo criteri di efficacia, efficienza ed economicità;
• gestire le procedure allocazione delle risorse umane acquisite a vario titolo, compresa la mobilità interna, esterna ed i comandi;
• predisporre i modelli di contratto individuale di lavoro, fornendo supporto alle Strutture aziendali e fungendo da riferimento per le realtà territoriali;
• conferire gli incarichi libero professionali per l’esercizio di attività sanitaria, monitorare il relativo andamento di spesa e provvedere alla liquidazione delle relative competenze;
• curare la valutazione periodica finalizzata al rinnovo degli incarichi e la valutazione del periodo di prova e i conseguenti effetti;
• assicurare al Consiglio di Direzione l’informazione sull’andamento della gestione del personale dipendente e con incarico libero professionale, in collaborazione con il Servizio amministrazione del personale;
• collaborare con l’UO Medicina legale nella predisposizione dell’istruttoria delle pratiche di inidoneità ai fini della ricollocazione del dipendente;
• collaborare per quanto di competenza del servizio, con il Dipartimento Tecnologie, nell’implementazione e nello sviluppo dei sistemi informativi inerenti la gestione del personale;
• collaborare con la direzione del Dipartimento per quanto concerne la redazione della metodologia di valutazione del personale dipendente;
• garantire supporto tecnico all'Agenzia provinciale per la Rappresentanza negoziale ed alla Delegazione trattante aziendale nella stesura dei testi dei contratti collettivi e degli accordi decentrati nelle materie di competenza, in collaborazione con il Servizio amministrazione del personale.